对于许多人来说，职业年金可能是一些闻所未闻的新鲜词汇。通俗地说，职业年金计划是一种由雇主资助的养老金。
具体来说，职业年金计划由公司提供，为员工提供养老储备金，以承担其在退休后的养老生活所需的花费。
与其他退休储蓄工具不同，职业年金计划的主要优点是基金资产是由机构投资者管理和投资的，而不是每个人自己进行管理和投资。因此，它的收益率应该比个人组合要高。
此外，职业年金计划的另一个潜在好处是，雇主通常会支付剩余资金来承担计划管理和其他费用。这意味着，员工被免费赠送了一项福利，这是其他类型的养老金储蓄计划所不具备的。
在职业年金计划中，员工通常需要为其工资的一部分支付费用。部分雇主还会增加自己的贡献以帮助员工提供更多的储蓄。这样建立的退休金储蓄可以在退休时作为员工的养老金进行领取。
最简单的职业年金计划是确定利益计划（DB），员工在退休时可以领取一定金额的养老金。典型的DB 计划的计算方法是，基于员工的薪资历史记录、雇佣年限和年龄，将员工的养老金金额确定下来。
相对较新的职业年金计划是现金平衡计划（CB）。在CB计划中，公司为员工提供一个帐户，公司或员工将一定百分比的工资支付到该帐户，帐户成长速度与利率息息相关。到退休时，员工可以领取帐户中的所有资金。
