近日，我国发布了新的劳务派遣暂行规定，这也是我国针对此类企业管理的新进步。相关内容如下：
首先介绍，我国的劳务派遣服务是指：由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力，其劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位实际工作，用工单位支付劳务派遣单位一定的劳务费用；用工单位制定安全生产及劳动保护规章制度，对劳动者的安全生产及劳动保护依法承担责任。
而新出台的内容，则对此类企业所处的环境有了更严格更清晰的规范，主要包括：规范了劳务派遣期限，明确了最长期限；对临时工作的使用及保障进行更明确的规定；劳务派遣单位要为从业人员缴纳社保等等。对于已经进入的企业，有望在经过短暂的试运行后，通过采取积极措施纠正问题，以符合新近出台的规定。
总而言之，劳务派遣行业的规范将全方位地得到加强，也是加强行业监管体系所要做的，关系到行业的健康及稳定发展。此类举措的出台，绝不仅是提升了此类企业在行业中的知名度，亦将十分积极地推动国家经济的健康发展。
